岗位职责：

1. 日常行政管理统筹：全面负责公司日常行政运营管理工作，统筹办公室日常事务协调、官方文件归档、各类资料体系化整理、台账维护及资产管理工作，搭建标准化行政办公体系，保障公司日常办公秩序规范、高效运行。 2. 高层事务辅助统筹：协助公司管理层开展统筹管理工作，负责公司各类大小会议筹备组织、企业内部活动策划落地、管理制度及运营机制搭建完善、企业文化建设落地、各类公文流转及流程审批督办等工作，高效落实管理层各项工作部署。 3. 员工服务体系搭建：统筹公司员工福利体系落地、员工培训组织、团队团建等后勤及人力配套工作，全方位搭建员工服务保障体系，提升员工归属感与团队凝聚力，为公司人才稳定发展提供支撑。 4. 跨部门协同管理：主导公司各部门工作衔接、流程对接与沟通协调工作，梳理部门协作痛点，优化跨部门工作机制，打破部门壁垒，保障各业务、行政工作高效联动推进。 5. 绩效薪酬体系建设：负责搭建、迭代并落地适配公司发展的全员薪酬体系、绩效考核管理制度，持续优化考核指标、考核流程与薪酬结构，确保薪酬绩效体系公平、合理、可落地，贴合公司经营发展目标。 6. 岗位体系标准化建设：牵头梳理公司各部门组织架构，制定、更新并完善各部门、各岗位的岗位职责说明书、工作标准及作业规范，明确岗位权责、工作标准与考核依据，实现公司岗位管理标准化、规范化。 7. 公司运营机制优化：深度梳理公司内部管理模式、业务运作流程、客户服务体系，针对运营痛点持续开展流程精简、机制优化、制度升级工作，全面提升公司运营效率与客户服务质量，助力企业精细化、高效化运营。 8. 企业文化与团队生态建设：持续迭代优化公司内部管理制度，深耕企业文化建设，完善员工福利体系与人文关怀机制，构建企业与员工共赢的利益共同体、价值共同体，营造积极正向、稳定和谐的企业工作氛围。

职位要求：

1. 综合能力素养：具备优秀的全局统筹、组织协调、落地执行能力，思维缜密、抗压性强，可快速应对、妥善处理企业运营中的各类突发问题及复杂事务。 2. 沟通协作能力：拥有出色的对内对外沟通表达、商务协作能力，善于统筹协调多方资源，具备极强的团队管理与团队协作意识，能高效推进跨部门协同工作。 3. 专业技能要求：熟练掌握Office全套办公软件、公文写作、文档标准化管理、信息公示发布等专业技能，精通企业行政公文、制度文件、会议资料的撰写与规范管理。 4. 职业素养要求：具备极强的自主学习能力、环境适应能力、工作责任心与服务意识，工作严谨细致、主动高效，具备优秀的统筹思维、复盘思维与结果导向思维。 5. 从业经验要求：具备5年以上企业综合运营、行政统筹、办公室管理相关工作经验，熟悉企业制度搭建、薪酬绩效、流程优化、企业文化建设等全模块运营工作，有中小型企业全盘行政运营管理经验者优先。 6. 学历及履历要求：统招本科及以上学历；职业履历稳定，近5年工作任职单位不超过2家，近10年工作任职单位不超过3家，履历清晰连贯。 7. 品行背景要求：个人品行端正、正直坦诚、原则性强，职业素养良好，无任何劳动仲裁、职场纠纷及不良从业记录，认同企业发展理念，具备长期稳定发展的职业意愿。

工作地点：

苏州市相城区漕湖街道春兴路16号

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